Kort om frisættelse

JA TAK til...

…lokale løsninger

…større fagligt handlerum for ledere og medarbejdere

…større ansvar til den enkelte skole, plejehjem m.v.

…aktiv inddragelse af medarbejdere og lokalsamfund

…decentralisering af beslutningskompetencen

…mere faglighed/borger, mindre politik/system

…frihed under ansvar

…tillidsbaseret styring og ledelse gennem hele kommunen

NEJ TAK til...

…central regulering

…faste regelsæt besluttet centralt

…kassetænkning

…topstyring

Frisættelse

I 2021 blev syv kommuner valgt til at blive en “frikommune”. Dette var et 4-årigt forsøg, hvor det oprindelige formål var at kommunerne fik mulighed for at frisætte sig fra statslige regler på velfærdsområdet. Både halvvejs og ved forsøgets afslutning blev der lavet en evaluering af forsøget.


Her fandt man ud af at fordelene var at der blev skabt større faglig udfoldelse for de ledere og medarbejdere, der er tættest på borgerne, der blev udviklet lokale løsninger i samarbejde med borgerne, lokalområdet og personalet, mere ansvar blev lagt ud til det enkelte tilbud og der blev et øget borger- og medarbejderinddragelse og en fladere og mere dialogbaseret samarbejde hele vejen fra medarbejderen på gulvet og op til forvaltningen og det politiske niveau.


Det mest interessante var dog at man fandt også ud af, at det i højere grad var kommunale regler end statslige regler som velfærdsstilbuddene skulle frigøres fra. Derfor behøver Struer Kommune ikke vente på at blive udvalgt til at blive en frikommune. Vi kan frisætte Struer Kommune uden at spørge om lov!


20 ud af 85 initiativer på skoleområdet var kommunale regler.

47 ud af 53 initiativer på ældreområdet var kommunale regler.

Næsten alle initiativer på børneområdet var kommunale regler.


Disse initiativer ønsker vi at identificere og frigøre vores velfærdstilbud fra, til gavn for borgerne, brugerne af disse tilbud, medarbejderne og kommunen som helhed.


Så vi kan skabe en attraktiv kommune, som kan tiltrække og fastholde nok og fagligt stærke medarbejdere og sikre stærke velfærdstilbud og høj kvalitet for borgerne. Og for at sikre at de ansatte kan bruge deres tid på kernevelfærden, i stedet for meningsløst bureaukrati!